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1.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
2.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
3.综合型的绩效考评方法包括（ ）
多选题A. 合成考评法~||~加权量表法~||~目标管理法~||~日清日结法~||~评价中心法
4.关于劳务派遣管理表述正确的是（）。
多选题A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）
单选题A. 近因误差~||~感情效应~||~晕轮效应~||~首因效应
6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
单选题A. 马尔可夫分析法~||~综合分析法~||~灰色预测模型法~||~经验预测法
7.一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。()
判断题8.就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
单选题A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题
9.最核心的薪酬战略要素包括（）
多选题A. 薪酬观念~||~薪酬基础~||~薪酬水平~||~薪酬文化~||~薪酬政策
10.岗位设计工作的入手点不包括（）
单选题A. 扩大工作的内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善
11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线
12.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
单选题A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本投入~||~劳动投入
13.企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。
多选题A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质
14.以下关于比率量表的说法正确的是（）
多选题A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一
15.静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
单选题A. 权责结构~||~组织规则~||~组织激励制度~||~组织机构
16.岗位工资制的特点包括（）。
多选题A. 对人不对岗~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资~||~工资支付的主观性较强~||~以岗位分析为基础
17.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
单选题A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个
18.对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）。
多选题A. 课程组织~||~培训教材~||~教学人员~||~课程设计~||~应用效果
19.下列各项属于投射技术特点的有（）。
多选题A. 人际互动性强~||~测评目的的隐蔽性~||~被测评者反应的自由性~||~内容的非结构性和开发性~||~用过去行为预测未来
20.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
多选题A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法~||~管理人员解体模型
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