证券从业资格

1.培训效果评估的内容包括（）

多选题

A. 培训目标达成情况评估~||~培训计划评估~||~培训效果效益综合评估~||~培训需求整体评估~||~培训工作者的绩效评估

2.在单位里，你属于下列类型中的哪一种（）o

单选题

A. 默默无闻的人~||~风趣幽默的人~||~积极参加集体活动的人~||~随时随地都能够使自己高兴的人

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

4.狭义的人力资源规划实质上是（）

单选题

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

5.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

6.为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的l4万元培训经费用完了。

填空题

7.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

单选题

A. 定性化、结果化~||~定性化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

8.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

9.以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()

多选题

A. 案例研究法~||~头脑风暴法~||~模拟训练法~||~敏感性训练法~||~管理者训练法

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

单选题

A. 结构化面试~||~非结构化面试~||~单独面试~||~一次性面试

11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（）精神的重要性。

单选题

A. 奉献~||~态度~||~敬业~||~效率

12.企业年金基金由下列哪些项目组成（）

多选题

A. 企业缴费~||~员工个人缴费~||~企业工会缴费~||~员工个人福利收益~||~企业年金基金投资运营收益

13.如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做的事情是（）。

单选题

A. 玩手机游戏~||~和旁边的人聊天~||~休息~||~浏览事先带的报纸

14.破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（）

单选题

A. 数量指标~||~成本指标~||~质量指标~||~时限指标

15.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。

单选题

A. 能动~||~个性心理~||~意识倾向~||~自然屙陛

16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）

单选题

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）

单选题

A. 企业文化~||~企业发展状况、相关规章制度~||~管理能力提升~||~生产、制造、研发、营销等专业知识

18.出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位（）。

单选题

A. 负有担保责任~||~负有民事责任~||~没有任何关系~||~负有刑事责任

19.企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 建设性评估是非正式评估~||~建设性评估是主观性评估~||~建设性评估的结果决定了培训项目是否保留~||~建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

单选题

A. 建立精确的考评标准体系~||~建立完善的数据处理系统~||~对考核者进行适当的培训~||~建立严谨的工作记录制度