A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

A. 能动~||~个性心理~||~意识倾向~||~自然屙陛

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的需求，预测培训的潜在困难~||~明确测评培训规划的工具、指标和标准

A. 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式~||~制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”~||~制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式~||~制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 工作任务~||~工作量~||~实行兼职~||~生产班次

A. 时代表征性~||~社会规定性~||~价值差异性~||~法制强制性

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容~||~提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 评价中心~||~面试~||~心理测试~||~笔试

A. 工资标准~||~工资分配制度~||~福利待遇~||~工资支付办法~||~工资分配形式

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下，人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下，人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推托加班

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标