证券从业资格

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）

多选题

A. 人口的性别比例~||~劳动力队伍的结构~||~劳动力队伍的数量~||~劳动力队伍的质量~||~社会或本地区的人口规模

2.李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

填空题

3.招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

单选题

A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

4.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

单选题

A. 进行“一对一”的反馈面谈~||~组成一个面谈小组来进行面谈~||~在小组其他成员在场的情况下面谈~||~针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

5.现代人力资源管理以（）为中心。

单选题

A. 信息~||~事~||~资本~||~人

6.因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（）。

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

7.管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。

多选题

A. 人性是人类社会中的主观存在~||~人性假设的主体是管理者~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提~||~管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

单选题

A. 劳动能力~||~劳动手段~||~劳动量~||~劳动资料

9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 是一种定量化考评方法~||~属于行为导向型的客观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~属于行为导向型的主观考评方法

10.现代劳动法不包括以下（）制度

单选题

A. 就业促进制度~||~劳动标准制度~||~社会保险制度~||~劳动保护制度

11.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

单选题

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

12.所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

单选题

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

13.关于职业责任，正确的说法有（）。

多选题

A. 不成文的规定，不是职业责任的范畴~||~一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点~||~职业责任包含社会责任~||~履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。

单选题

A. 低于~||~等于~||~高于~||~相当于

15.补充养老金的来源有（）

多选题

A. 完全由企业负担~||~企业和政府共同负担~||~企业、政府和员工三方负担~||~企业和员工共同负担~||~政府和员工共同负担

16.诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

17.管理人员定员的方法是（）

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

18.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

单选题

A. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”~||~尊重员工，维护员工的正当权益~||~协调员工之间的利益关系~||~加强员工的职业道德建设

19.“客户投诉率”属于（）绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

单选题

A. 强制分配法~||~强迫选择法~||~成对比较法~||~直接指标法