证券从业资格

1.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

单选题

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

2.关于录用决策，理解错误的是（）。

单选题

A. 应强调人员之间的互补性~||~首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定~||~应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

3.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（）日内不作出回应的，视为不愿协商。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

4.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

5.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

6.考评的效标可分为（）。

单选题

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。

单选题

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

8.以工作为导向的工资结构包括（）

多选题

A. 职务工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

9.企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。

多选题

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

10.你认为，企业员工们是（）

单选题

A. 为发财而聚集在一起的~||~为梦想而走到一起的~||~为了生活而工作在一起的~||~为了增长本领来到一起的

11.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。

单选题

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

12.以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~定员定额分析法~||~转换比率法

13.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

14.（）属于以绩效为导向的工资结构。

多选题

A. 计件工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

15.在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括（）。

多选题

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

17.影响工作满意度的因素有（）。

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

18.假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（）。

单选题

A. 认为一定是张某怀疑自己划了他的车~||~认为张某的做法可以理解~||~建议张某报案，别指桑骂槐~||~离张某一家远一点

19.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

20.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

填空题