A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

A. 古典组织理论~||~近代组织理论~||~现代组织理论~||~当代组织理论

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应

A. 教师~||~时间~||~教材~||~课程~||~教案

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

A. 重大事故隐患分类~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从大中院校聘请教师~||~在网络上寻找并联系教师~||~从顾问公司聘请培训顾问

A. 理念技能~||~经验技能~||~人文技能~||~专业技能

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

A. 地区职工代表~||~政府指定的经济综合管理部门的代表~||~工会代表~||~劳动行政主管部门代表~||~企业经营者代表

A. 班级规模~||~项目的组成部分~||~课件意图~||~学员的必备条件~||~教学资源

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~不同企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同