证券从业资格

1.公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

2.()提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

单选题

A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

单选题

A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

4.一年来。公司效益剧增，却没有给员工长工资，也没有提高奖金。这时，如果同事推选你为代表与公司谈判，你会（）。

单选题

A. 拒绝~||~推荐其他同事~||~勉强答应，但不付诸行动~||~答应且付诸行动

5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

6.总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（）。

多选题

A. 检查课程目标并修改课程内容~||~修改活动~||~增加直观课件内容~||~核查资料~||~调整培训风格

7.劳动者派遣的本质特征是（）

单选题

A. 雇用和使用相分离~||~劳动力和用人单位相分离~||~劳动者和使用相分离~||~劳动力和接受单位相分离

8.培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

单选题

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

10.奉献的特征包括（）

多选题

A. 非功利性~||~普遍性~||~主观性~||~可为性

11.不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

12.培训课程计划主要包括（）

多选题

A. 课程题目的暂定~||~培训范围的确定~||~开发时间的估算~||~主要课题的界定~||~课程开发费用的初步预算

13.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

14.企业采取撤退战略的主要方式有（）。

多选题

A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断

15.（）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

单选题

A. 公平性~||~激励性~||~竞争性~||~经济性

16.对培训效果进行定性评估的特点包括（）。

多选题

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

17.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

单选题

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知~||~被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同~||~实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位~||~用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

19.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①⑦~||~①③②

20.（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

单选题

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能