A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法

A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准

A. 一岗一薪~||~技术工资~||~能力工资~||~绩效工资

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 时间因素~||~收益分布~||~培训义务~||~费用分担~||~个人负担

A. 创业初期~||~发展期~||~稳定期~||~成熟期

A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差

A. 了解学员偏爱的学习方法~||~让学员清楚了解到自己的观念~||~检查培训目标与工作任务的匹配度~||~评价学员在工作中对培训内容的应用情况

A. 以人为中心与以事为中心相结合~||~静态管理与动态管理相结合~||~主动管理与被动管理相结合~||~战术管理与战略管理相结合

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

A. 绩效工资制~||~年薪制~||~技能工资制~||~岗位工资制

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~销售渠道功效改良~||~功能改良

A. 抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了~||~职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律~||~员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩~||~职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术