证券从业资格

1.在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）

单选题

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通

2.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

单选题

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

3.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

多选题

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

4.单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（）。

单选题

A. 分别听取两人的解释，尝试去解决问题~||~为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离~||~根据自己的判断，指出错误的一方~||~假装不知道，继续与他们交往

5.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系

6.以下关于行为规范的说法，错误的是（）。

单选题

A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广

7.年薪制中，基本工资的决定因素有（）

多选题

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

8.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。

多选题

A. 经济形势~||~人口总量~||~科技水平~||~物价指数~||~劳动力市场供求关系

9.下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位~||~职业化是一种更加强调结果的管理~||~开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要~||~重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

10.行为导向型的客观考评方法有（）

多选题

A. 排列法~||~目标管理法~||~关键事件法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

单选题

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

12.在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。

多选题

A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便

13.劳动组织优化不包括（）的合理组织。

单选题

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。

单选题

A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元

15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

单选题

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

16.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

填空题

17.影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

18.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

单选题

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

19.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（）

多选题

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

20.员工职业生涯管理的重要步骤是（）。

单选题

A. 测量~||~评估~||~考查~||~心理测验