A. 产品因素~||~市场因素~||~国家法律约束~||~企业因素~||~中间商的特性

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

A. 提供工作岗位~||~进行劳动安全卫生教育~||~进行劳动组织和监督管理~||~支付工资、缴纳社会保险费~||~提供与工作岗位相关的劳动条件

A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力

A. 要以随机抽样的方式收集数据~||~收集的数据要有可比性~||~应按照国家相关政策规定进行~||~收集数据的范围是城镇企业

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

A. 是在销售人员奖励中常用的方式~||~根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成~||~使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益~||~可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

A. 工资级差~||~工资等级~||~等级重叠~||~工资档次

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 可靠性~||~个性化~||~针对性~||~相容性~||~相关性

A. 工作任务~||~工作量~||~实行兼职~||~生产班次

A. 需要花费时间较长~||~必须取得管理层合作~||~相关经验少，评估技术不完善~||~评估带来的压力影响学员学习的积极性~||~员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机~||~严格按照法律矫正员工的动机和行为~||~加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化~||~开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制