A. 利益获得原则~||~利益补偿原则~||~利益分摊原则~||~利益均等原则

A. 随意性~||~及时性~||~开放性~||~真实性

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 强化奉献精神~||~强化职业责任~||~坚守工作岗位~||~提高职业技能

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 工作背景~||~工作者行为~||~结果反馈~||~工作结果

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

A. 培训前评估~||~培训中评估~||~培训后评估~||~全程评估

A. 岗位责任的总体规定效用~||~爱干什么，就干什么~||~规劝作用~||~自律作用

A. 节俭是美德但不利于经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了~||~财富的产生主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来~||~对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感~||~自己每天都能够比前一天做得更好一点~||~周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观