A. 薪酬制度的合理性~||~员工对薪酬的期望值~||~员工职业生涯的阶段~||~薪酬管理政策

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提高标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

A. 员工培训的基本原则~||~员工培训的内容~||~员工培训的计划制订~||~员工培训的规划

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方法型

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 心理开发~||~环境开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~生理开发

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

A. 延长工作时间~||~中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴~||~代扣代缴的社保个人承担部分~||~劳动者由于本人原因未提供正常劳动的~||~法律、法规规定的劳动者福利待遇等

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 保证培训效果测定的科学性~||~保证培训需求确认的科学性~||~保证培训活动按照计划进行~||~确保计划与实际需求合理衔接~||~找出不足，发现新培训需要