证券从业资格

1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②④③~||~②④①③~||~②④③①~||~④②①③

2.从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

多选题

A. 考评有客观依据~||~缺乏量化的考评标准~||~可以用于考评团队绩效~||~受考评者主观因素的制约和影响~||~利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

3.遇到困难时，你一般会（）

单选题

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

4.国庆期间。市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱。就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观。你会（）。

单选题

A. 像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司~||~向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司~||~组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置~||~插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

单选题

A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差

8.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

单选题

A. 企业每个岗位的人员素质~||~人员的职务变动情况~||~企业每个岗位的人员数量~||~职务空缺的数量及填补方法

9.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有()。

多选题

A. 工作背景~||~工作者行为~||~结果反馈~||~工作结果

10.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

单选题

A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中

11.环境优化机制的主要因素包括（）。

多选题

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）

单选题

A. 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式~||~制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”~||~制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式~||~制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

13.劳动者健康检查制度包括（）。

多选题

A. 伤亡事故报告~||~员工招聘健康检查~||~职业病防护制度~||~有关人员资格认证~||~企业员工的定期体检

14.劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（）内。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~6个月

15.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

单选题

A. 一个月左右~||~一个季度~||~一年左右~||~以上都不对

16.在考评量表中测量水平最高的量表是（）

单选题

A. 等距量表~||~名称量表~||~比率量表~||~等级量表

17.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

18.在面试提问中，背景性问题的内容包括（）

多选题

A. 个人背景~||~家庭背景~||~教育背景~||~工作背景~||~遗传病史

19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（）

单选题

A. 人口环境~||~行业特征~||~科技环境~||~经济环境

20.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（）。

多选题

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生关系~||~某个单位要求别人给予何种配合和服务~||~某个单位考虑如何才能成为行业的领头~||~某个单位应当为别的单位提供那些服务~||~内外环境变化引起企业哪些经营战略改变