证券从业资格

1.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任

2.当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

单选题

A. 绩效工资制~||~年薪制~||~技能工资制~||~岗位工资制

3.（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

单选题

A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向

4.请简述培训服务协议条款要明确那些内容。

填空题

5.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了（）。

单选题

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

6.（）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

7.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

单选题

A. 效价~||~期望~||~态度~||~动机

8.克服分布误差的最佳方法是（）。

单选题

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

9.管理技能开发的基本模式包括（）。

多选题

A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练

10.在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（）

多选题

A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性

11.目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

单选题

A. 敏感性训练法~||~情境模拟法~||~头脑风暴法~||~角色扮演法

12.岗位薪点数的构成不包括（）。

单选题

A. 部门薪点~||~岗位薪点~||~个人薪点~||~加分薪点

13.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（）

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

14.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

单选题

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

15.在课程设计文件中，导言部分包括（）等项内容。

多选题

A. 班级规模~||~项目的组成部分~||~课件意图~||~学员的必备条件~||~教学资源

16.结构化面试通常涉及的类型有（）

多选题

A. 知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题~||~情感性问题~||~行为性问题

17.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

多选题

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~不同企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同

18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于（）

单选题

A. 劳动规章~||~地方性劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规

20.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）

多选题

A. 基础知识测验~||~专业知识测验~||~专业能力测验~||~外语考试~||~计算机考试