证券从业资格

1.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

单选题

A. 绝不涉足企业规定之外的事物~||~对要求之外的事物也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

2.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

单选题

A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月

3.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

多选题

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

4.如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（）。

单选题

A. 对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作~||~努力工作，相信单位的境况会一天天好起来~||~停薪留职，等单位境况好转之后再回来~||~工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开

5.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

6.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

单选题

A. 是最负盛名的促进创造力的技法之一~||~由亚历克斯•奥斯本提出~||~这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法~||~这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

8.绩效考评结果的分布误差主要包括（）

多选题

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~①②④③⑤~||~①④②③⑤~||~②①④③⑤

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

11.编制企业人员配置计划的依据有（）

多选题

A. 企业的发展战略~||~企业的部门结构~||~管理业务流程图~||~工作说明书~||~企业人力资源盘点情况

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

单选题

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

13.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

单选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

15.员工素质测评体系的横向结构不包括（）。

单选题

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

16.调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。

单选题

A. 申请调解自愿~||~调解过程自愿~||~推出调解自愿~||~履行协议自愿

17.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

18.下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（）。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

19.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

20.培训具有（）

单选题

A. 滞后性~||~超前性~||~后延性~||~前续性