证券从业资格

1.工作结果型的绩效考评指标包括（）

多选题

A. 专业知识面~||~客户投诉率~||~产品合格率~||~产品销售量~||~事业进取心

2.企业集团是一种心型的组织结构模式，其构成包括（）o

多选题

A. 业务关联企业~||~控股成员企业层~||~参股成员企业层~||~协作成员企业层~||~核心企业

3.“才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。

单选题

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

4.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 裁决前应先行调解~||~当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼~||~在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁~||~可能影响公正裁决的人应当回避

5.日清日结又称OEC法，其中字母E代表（）。

多选题

A. Everyone~||~Everytime~||~Everything~||~Everyplan~||~Everyday

6.关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。

多选题

A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

7.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

8.工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

单选题

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

单选题

A. 量表的结构上~||~确定工作行为的水平上~||~确认员工某种行为出现的概率上~||~量化指标上

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

单选题

A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日

11.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（）

单选题

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

12.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大

13.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

14.劳动权的核心是（）。

单选题

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

单选题

A. 访谈法~||~综合座谈~||~笔试法~||~电话调查

16.无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）

多选题

A. 开放性题目~||~联系工作内容~||~难度适中~||~具有一定的冲突性~||~和个人能力相联系

17.“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

单选题

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

19.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。

多选题

A. 培训内容~||~接受课程培训的学员~||~企业特点~||~需求程度

20.试用期限可以是（）

多选题

A. 一年~||~三个月~||~6个月~||~两年