A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时间方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患处理制度~||~安全生产检查制度~||~伤亡事故报告和处理制度

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

A. 座次安排无主次之分~||~考场布置要求庄重，使人产生压力感~||~桌子排成圆形或方形~||~环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分~||~实质是提高从业人员总体素质~||~岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行~||~由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成~||~最终目的是实现企业的发展目标

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

A. 完善的岗位任职资格要求;~||~公平、公正、客观的业绩考核标准;~||~公平竞争的晋升规定;~||~以能力和绩效为导向的分配原则。

A. 集体利益至上~||~爱国主义~||~改革创新~||~为人民服务

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

A. 微分法~||~量本利分析法~||~收益矩阵制度~||~线性规划法

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 科学性~||~可靠性~||~准确性~||~适用性~||~实用性

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明