A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

A. 人力资源部门~||~受训人员~||~受训人员的直接上司~||~公司~||~人力资源专家

A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高

A. 基本工资~||~岗位工资~||~岗位绩效工资~||~特殊工资~||~津贴、补贴

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 劳动组织的不完善~||~劳动条件的不良状态~||~人的错误操作行为~||~对自然规律认识不足~||~人的错误管理行为

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平~||~组织的战略风格~||~管理者与下属之间绩效沟通的有效性~||~绩效考评结果的有效性~||~绩效考评信息的有效性

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②