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1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
单选题A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向
2.形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（）。
单选题A. 量词式标度~||~数量式标度~||~定义式标度~||~等级式标度
3.劳务派遣的主体有（）。
多选题A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者
4.对劳动者而言。物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）
单选题A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施
6.劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。
多选题A. 工作岗位的多少~||~劳动效率~||~工作负荷量的大小~||~生产任务量~||~岗位工作人员的经验
7.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
单选题A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作
8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
单选题A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制
9.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
单选题A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法
10.（）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
多选题A. 关于劳动权利的争议~||~关于工作时间的争议~||~关于休息休假的争议~||~管理保险福利的争议~||~关于劳动利益的争议
11.职业道德对职业技能所具有的作用是（）
多选题A. 统领作用~||~决定作用~||~阻止作用~||~促进作用
12.福利的特征有（）
多选题A. 福利的支付与个人劳动量直接相关~||~福利的支付不与个人劳动量直接相关~||~法定性~||~固定性~||~自定性和灵活性
13.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
单选题A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数
14.“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。
单选题A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理
15.在社会主义核心价值体系中。正确的是（）。
单选题A. 自强不息、厚德载物~||~仁、义、礼、智、信~||~艰苦奋斗~||~爱国主义
16.员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。
单选题A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估
17.劳动资源稀缺性的属性包括（）。
多选题A. 具有普遍性~||~仅存在于市场经济中~||~是一种相对的稀缺性~||~仅存在于当前社会~||~可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（）
单选题A. 矩阵制~||~多维立体组织~||~超事业部制~||~模拟分权组织
19.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）
单选题A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革
20.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）内向对方书面提出意向书。
单选题A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日
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