A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层管理

A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式

A. 覆盖率~||~适应性~||~标准化~||~持久性

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

A. 可以从大中专院校聘请~||~培训师对企业了解，降低了培训风险~||~培训成本比较低~||~有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 成员对团队强烈的归属感~||~团队建立合作的制度~||~团队具有强大的凝聚力~||~团队具有奉献精神

A. 对评价者和测评标准要求较高~||~题目的质量影响测评质量~||~被评价者行为仍然有伪装可能。~||~需要准备大量的测评题目~||~应聘者的表现易受同组其他成员影响

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚听我的才能谈”

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

A. 培训目标~||~培训过程~||~培训方法~||~培训结果

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

A. 4.3.2.1.~||~1.4.2.3.~||~2.4.3.1~||~4.2.3.1.