证券从业资格

1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（）

单选题

A. 需要进行时间研究~||~需要进行工作研究~||~可采用多种定额形式~||~需要进行岗位评价

2.下列属于投射技术特点的是（）

多选题

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

3.现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。

多选题

A. 成为企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲地工作

4.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

5.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式0

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。

单选题

A. 劳务接受单位~||~劳务行业协会~||~劳务派遣单位~||~劳动行政部门

7.关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（）

多选题

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

8.关于“诚信”的说法。正确的是（）。

多选题

A. 诚信是企业形成竞争力的无形资本~||~诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信~||~诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益~||~诚信是长期信用积淀的结果

9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

多选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明~||~奖惩结合

10.简述企业组织结构设计的基本程序。

填空题

11.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

12.设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

单选题

A. 古典组织理论~||~近代组织理论~||~现代组织理论~||~当代组织理论

14.下列各项中，（）不属于劳动安全卫生保护费用。

单选题

A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~劳动安全卫生防护品研发费用~||~工伤保险费

15.HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

填空题

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

多选题

A. 人口的性别比例~||~劳动力的队伍结构~||~劳动力队伍的数量~||~劳动力队伍的质量~||~社会或本地区的人口规模

17.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（）

单选题

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

18.劳务关系的客体是指（）

单选题

A. 劳务关系管理制度~||~劳务关系的当事人~||~劳动关系当事人的权利和义务~||~劳动关系主体的权利义务所指向的事务

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

单选题

A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

单选题

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知~||~被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同~||~实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位~||~用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议