证券从业资格

1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

2.工资指导线包括（）。

多选题

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。

单选题

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

4.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

5.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

多选题

A. 工作量应当饱满~||~任务目标明确~||~责权利相对应~||~存在是“因事设岗”~||~有限的劳动时间应当得到充分利用

6.培训效果评估的内容包括（）

多选题

A. 培训目标达成情况评估~||~培训计划评估~||~培训效果效益综合评估~||~培训需求整体评估~||~培训工作者的绩效评估

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~外貌特征

8.下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

单选题

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

9.（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

单选题

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性

10.结果评估的缺点包括（）

多选题

A. 需要较长的时间~||~相关经验少.评估技术不完善~||~多因多果，只能做定性方面的分析~||~多因多果.简单的数字对比意义不大~||~必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）

单选题

A. ①③②④~||~①②③④~||~②①④③~||~①④②③

12.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

13.面试考官应由（）组成

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

14.教学计划的设计原则包括（）。

多选题

A. 普遍性原则~||~适应性原则~||~针对性原则~||~最优化原则~||~创新性原则

15.综合型绩效考评方法包括（）。

多选题

A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法

16.在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。

单选题

A. 薪酬等级档次~||~薪酬级差~||~薪酬比例关系~||~薪酬浮动幅度

17.劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系，属于（）。

单选题

A. 实际劳动关系~||~劳动法律关系~||~形式劳动关系~||~民事法律关系

18.协调员工之间的关系，适宜的做法有（）

多选题

A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见~||~信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事~||~给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救~||~在工作上相互配合，多替对方着想

19.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

填空题

20.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型