A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

A. 最低工资标准~||~最长工作时间和休息休假制度~||~劳动安全卫生~||~女职工和垮掉工的劳动条件等

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水，住宿~||~家里人同意

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

A. 学员知识能力水平分析~||~岗位的技能要求分析~||~课程结束后预期分析~||~培训课程的费用分析

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患处理~||~重大事故隐患预防~||~重大事故隐患整改措施

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作的原则~||~监督与实施原则~||~集权与分权相结合的原则~||~有效管理幅度原则

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

A. 互相沟通~||~互相激励~||~互相促进~||~互相竞争

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 相关度~||~区分度~||~信度~||~可行性

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

A. 向应聘者澄清一些疑问~||~就某一问题充分发表自己的意见~||~向应聘者提问，时间不宜过长~||~向应聘者提供企业和岗位的信息