首页>题库>管理师(国家二级)
1.“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。
单选题A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事
2.对培训效果进行行为评估，评估者应为（）。
单选题A. 培训单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管
3.（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
单选题A. 人力资源~||~人力资源规划~||~人力资源设计~||~人力资源配置
4.人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
多选题A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化
5.人的发展具有的特征包括（）。
多选题A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性
6.设置岗位的基础原则是（）
单选题A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗
7.在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是（）。
单选题A. 字符~||~记录~||~基本数据项~||~组合数据项
8.销售提成工资制度属于（）
单选题A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资
9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
单选题A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理
10.在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。
多选题A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便
11.现代人力资源管理是一种（）管理
多选题A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对
12.（）作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
单选题A. 员工培训的基本原则~||~员工培训的内容~||~员工培训的计划制订~||~员工培训的规划
13.从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.
多选题A. 企业薪酬调壹~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查
14.某男，家贫。妻重病多年。外债累累。近日,妻病情加重，为了给妻子治病。他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。
单选题A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注
15.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
单选题A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构
16.不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言，（）是最重要的。
单选题A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能
17.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
多选题A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化
18.在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。
单选题A. 15~||~20~||~25~||~30
19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
单选题A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析
20.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（）
多选题A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议
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