证券从业资格

1.团队的有效性的构成包括（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~沟通~||~团队设计~||~外人的满意度

2.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。

单选题

A. 劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

4.劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（）。

单选题

A. (△S/S)/(△W/W)~||~(△W/W)/(△S/S)~||~(△W/S)/(△S/W)~||~(△S/W)/(△W/S)

5.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

单选题

A. 考评标准过低~||~惩罚一些不服管理的员工~||~压缩提薪人员比例~||~为裁员提供有说服力的证据

6.()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

单选题

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

7.KPI是（）的简称。

单选题

A. 绩效指标设计~||~战略绩效指标~||~有效绩效指标~||~关键绩效指标

8.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

9.2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0．8。

填空题

10.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

多选题

A. 调解的原则不同~||~主持调解的主体不同~||~调解的效力不同~||~调解案件的范围不同~||~在劳动争议处理中的地位不同

11.符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）

多选题

A. 企业配备能源计量器具，加强能源计量管理~||~为保障冬季供热，自主扩大锅炉~||~土法炼焦~||~企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

12.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时间间隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

13.薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

单选题

A. 调查实施情况分析~||~薪酬政策分析~||~薪酬水平调整建议~||~薪酬满意度分析

14.工作分析中方法分析常用的方法是（）

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

15.关于制定工资指导线的说法正确的有（）。

多选题

A. 应当实行协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

16.工资调整的具体类型包括（）。

多选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

17.经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

单选题

A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

18.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（）

单选题

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

19.绩效考核的类型为（）

多选题

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核

20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向