A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~品质性效标

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 用于选拔员工~||~用于绩效考核~||~用于培训诊断~||~用于人事任免~||~用于员工技能发展

A. 薪酬数据分析~||~薪酬与绩效的相关分析~||~薪酬水平调整建议~||~薪酬现状与市场状况比较

A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数~||~计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数~||~计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数~||~报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析~||~组织分析法~||~人员素质分析

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段

A. 教学对象~||~课程设置~||~教学目标~||~教学形式

A. 马尔可夫分析法~||~综合分析法~||~灰色预测模型法~||~经验预测法

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 红头文件~||~公开、正式的行政文件~||~规章制度~||~标准、签字的内部文件

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 他们也是迫于无奈~||~这些人懒惰~||~政府应该取消低保~||~把他们组织起来去工作