证券从业资格

1.管理技能开发的基本模式包括（）。

多选题

A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练

2.所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（）

单选题

A. 等级式~||~数量式~||~定义式~||~综合式

3.下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~绩效考评面谈~||~解决问题式面谈~||~总结反馈式面谈~||~绩效计划面谈

4.面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（）

单选题

A. 维持策略~||~集中策略~||~定价策略~||~收缩策略

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

6.以下不属于人力资源特点的是（）。

单选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

7.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。

多选题

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

8.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

单选题

A. 招聘会的组织者~||~招聘会信息发布的媒体~||~负责后勤事务的单位~||~学校的负责部门

9.请简单谈一下你对人力资源管理的认识

填空题

10.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

单选题

A. 作业组~||~车间~||~工作地组织~||~专业分工

11.起草企业培训规划应做好的工作包括（）

多选题

A. 描述培训目标~||~进行综合平衡~||~分配培训资源~||~确定具体项目子．目标~||~制定培训的总体目标

12.敬业的特征不包括（）

单选题

A. 主动~||~奉献~||~务实~||~持久

13.关于敬业，正确的说法是（）。

单选题

A. 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈~||~美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念~||~在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍~||~敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

14.行为描述面试的要素包括（）

多选题

A. 过程~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

15.所谓拜金主义，其本质是（）。

单选题

A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金线充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式

16.下列关于日清日结法的表述，正确的有（）。

多选题

A. 是一种目标管理方法~||~可有效提高工作效率~||~将PDCA周期压缩至一周时间~||~可提高工作有效性和及时性~||~是一种静态、固化的绩效考评方法

17.在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。

多选题

A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

18.静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。

单选题

A. 权责结构~||~组织规则~||~组织激励制度~||~组织机构

19.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。

单选题

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

20.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则