证券从业资格

1.对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。

单选题

A. 相似偏差~||~后继效应~||~对比偏差~||~晕轮效应

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

单选题

A. 人力资源信息库~||~马尔可夫模型~||~管理人员接替模型~||~回归分析法

3.下列关于心理素质的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 心理素质控制和调节人的能力发挥~||~心理素质属于结构性素质测评体系要素~||~心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质~||~心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（）

单选题

A. 爱国、守法、自强~||~忠诚、审慎、勤勉~||~自强、规范、严谨~||~诚信、敬业、公道

5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

单选题

A. 人力资源的需求预测~||~人力资源管理系统的设计~||~人力资源的供给预测~||~人力资源供求平衡和协调

6.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

填空题

7.下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

单选题

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

8.考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。

单选题

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~品质性效标

9.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?

填空题

10.文明礼貌的具体要求有（）。

多选题

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

11.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

12.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

单选题

A. 生产管理和计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导~||~培训师

13.综合型绩效考评方法包括（）

多选题

A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法

14.在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

多选题

A. 光环效应误差~||~首因效应误差~||~自我中心效应误差~||~过严或过宽误差~||~晕轮效应误差

15.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

16.以下属于面试中背景性问题的是（）。

多选题

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

17.静态测评的优点是便于（）。

单选题

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

18.关于德尔菲法，说法错误的是（）

单选题

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

19.处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

单选题

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）

单选题

A. 培训课程开始时~||~培训结束3个月或半年以后~||~培训课程结束时~||~培训结束6个月或一年以后