A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

A. 类别量表~||~等距量表~||~位次量表~||~等比量表~||~比率量表

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

A. 保障劳动者的劳动权~||~保障劳动者的物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权~||~保障劳动者的休息休假权

A. 供给无弹性~||~供给有限弹性~||~单位供给弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. “两低于”原则~||~企业员工总数~||~企业经济效益~||~企业员工结构~||~企业短期货币工资决定方式

A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

A. 调节资源的配置~||~决定就业量与工资~||~解决生产什么的问题~||~解决如何生产的问题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 培训前评估~||~培训中评估~||~培训后评估~||~全程评估

A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系