A. 亦称纸笔测试，或纸笔测试法~||~成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一~||~笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力~||~从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

A. 生产管理和计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导~||~培训师

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 单向劝导式面谈~||~绩效考评面谈~||~解决问题式面谈~||~总结反馈式面谈~||~绩效计划面谈

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

A. 结构化面试~||~评价中心方法~||~笔试~||~非结构化面试

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 确定调查的地区~||~确定调查的企业~||~确定调查的岗位~||~确定调查的规模~||~确定需要调查的薪酬信息

A. 静态组织设计理论~||~现代组织设计理论~||~古典组织设计理论~||~近代组织设计理论

A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法