A. 群体多样性~||~群体熟悉度~||~参与决策的平等性~||~群体领导的决策能力~||~群体的认知能力和群体成员的决策能力

A. 学员构成~||~学员需求~||~工作岗位层次~||~工作可离度~||~工作压力

A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入

A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动关系

A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以发家致富为荣，以贫穷落后为耻~||~以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻~||~以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻

A. 设置更为全面的指标体系~||~比较产出结果对组织的贡献率~||~删除与工作目标不符合的产出项目~||~合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

A. 拥有舒适的轿车，合体的穿着~||~具有执行者的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 一岗一薪制~||~技术工资制~||~一岗多薪制~||~薪点工资制

A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推托加班

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

A. 具有良好的人际关系~||~只有企业领导要求做的事情，才能够去做~||~不找任何借口~||~注意细节，追求完美

A. 一般能力测评~||~创造力测评~||~技术能力测评~||~学习能力测评

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出