A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 默默地换个位置~||~直接对他(她)说：“请保持安静。”~||~去告诉管理人员，请求帮助~||~递一张纸条警告他(她)

A. 企业缴费~||~员工个人缴费~||~企业工会缴费~||~员工个人福利收益~||~企业年金基金投资运营收益

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

A. 有利于社会稳定~||~完善国家的工资宏观调控体系~||~提高工人集体工资水平~||~引导企业自觉控制人工成本水平~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 约半个小时~||~约1个小时~||~约1个半小时~||~约2个小时

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

A. 调查研究方法~||~实证研究方法~||~经验研究方法~||~规范研究方法~||~操作研究方法

A. 忠诚~||~敬业~||~审慎~||~勤勉

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性