A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 培训交流畅顺~||~培训更具有针对性~||~培训易于控制~||~内部开发成本较低~||~易于营造气氛

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划

A. 部门薪点~||~岗位薪点~||~个人薪点~||~加分薪点

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

A. 别人待自己不公平~||~别人不愿意和自己交往~||~大家很关照自己~||~高兴的事儿总会感染自己

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才使用

A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

A. 团队规模~||~团队绩效~||~团队学习~||~团队成员满意度

A. 竞争性原则~||~合理性原则~||~激励性原则~||~利益性原则~||~公平性原则

A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评