A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

A. 半年或一年以后~||~课程结束时~||~三个月或半年以后~||~课程进行时~||~公司进行绩效评估时

A. 真实无妄~||~童叟无欺~||~信守合约~||~兑现诺言

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

A. 检查课程目标并修改课程内容~||~修改活动~||~增加直观课件内容~||~核查资料~||~调整培训风格

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~小组工作法~||~个人包干负责

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 正相关~||~负相关~||~不相关~||~与缺勤率正相关，与流动率负相关

A. 人力资源的需求预测~||~人力资源管理系统的设计~||~人力资源的供给预测~||~人力资源供求平衡和协调

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 字符~||~记录~||~基本数据项~||~组合数据项

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

A. “德”为心声~||~“德”为失去的意思~||~“德”乃对道的认识和把握~||~“德”即信仰

A. ②①③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 长期需求预测的方法~||~中期需求预测的方法~||~短期需求预测的方法~||~近期需求预测

A. 政府颁布的法律法规~||~企业规模~||~企业所处的发展阶段~||~企业所属行业性质~||~领导班子对工资问题的重视程度