证券从业资格

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识、技术以及分析、解决问题的能力~||~沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

2.()提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

单选题

A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书

3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

4.关于原则性与灵活性，正确的认识是（）

多选题

A. 为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性~||~在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化~||~在原则性与灵活性之间，原则性是前提~||~坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根

5.“社会人”人性理论假设的基础是什么?（）

单选题

A. 泰勒的科学管理原理~||~梅奥的人际关系理论~||~马斯洛的需要层次理论~||~霍桑试验

6.对于集体组织的活动，你一般是（）。

单选题

A. 经常参加~||~偶尔参加~||~从不参加~||~非常积极主动地要求参加

7.人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

多选题

A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化

8.请简单谈一下你对人力资源管理的认识

填空题

9.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

多选题

A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证

10.下列各项属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

11.（）不属于企业集团设立的专业中心。

单选题

A. 科研开发中心~||~物资供应中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心

12.企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（）。

多选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

13.关于360度考评的方案主要强调（）客观地对员工进行考评

单选题

A. 全面~||~成果~||~行为~||~全方位

14.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

15.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

填空题

16.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。

单选题

A. 身体素质~||~婚姻状况~||~工作经验~||~性别年龄

17.顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。

填空题

18.在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（）

单选题

A. 素质~||~问卷~||~评价中心~||~面试

19.行为描述面试的实质（）。

多选题

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

20.文明礼貌的具体要求是（）

多选题

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情