证券从业资格

1.工资标准档次的调整包括（）。

多选题

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

2.北方某地沙化严重。为治理沙漠。当地政府做出决定。只要你去哪里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

单选题

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水，住宿~||~家里人同意

3.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

单选题

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

4.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（）

单选题

A. 客观的、绝对的~||~客观的、相对的~||~主观的、绝对的~||~主观的、相对的

5.简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题

填空题

6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。

单选题

A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元

7.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

单选题

A. 工作任务~||~工作量~||~实行兼职~||~生产班次

8.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

多选题

A. 仲裁请求及事实和理由~||~委托的律师及相关资料~||~证据、证人的姓名、住址~||~员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位~||~用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

9.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

单选题

A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月

10.企业的总体战略包括（）

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~人才战略

11.下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。

多选题

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

12.总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（）。

多选题

A. 检查课程目标并修改课程内容~||~修改活动~||~增加直观课件内容~||~核查资料~||~调整培训风格

13.在社会主义核心价值体系中。正确的是（）。

单选题

A. 自强不息、厚德载物~||~仁、义、礼、智、信~||~艰苦奋斗~||~爱国主义

14.派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）

单选题

A. 劳动争议~||~民事纠纷~||~法人争议~||~行政争议

15.影响企业工资水平的外部因素包括（）。

多选题

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

16.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

17.培训课程设计涉及很多方面，具体有()

多选题

A. 课程内容设计~||~教学模式设计~||~课程教材设计~||~课程评估设计~||~课程实施设计

18.根据面试实施的方式，面试可分为（）

单选题

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试

19.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

单选题

A. 座次安排无主次之分~||~考场布置要求庄重，使人产生压力感~||~桌子排成圆形或方形~||~环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

20.关于诚信，正确的说法是（）。

单选题

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点~||~无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵