证券从业资格

1.影响工作满意度的因素包括（）

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

2.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

单选题

A. 5~||~7~||~15~||~20

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

5.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。

多选题

A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基础和保障

6.（）属于组织结构调查的内容。

多选题

A. 工作岗位说明书~||~组织结构图~||~管理业务流程图~||~组织战略

7.我国社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 集体利益至上~||~爱国主义~||~改革创新~||~为人民服务

8.下列（）更符合你

单选题

A. 每条鳗鱼都想变成鲸鱼~||~不管抢里是否有子弹，都握紧枪杆~||~知识多了，反而感到自己无知~||~孩子都是自己的好

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）

单选题

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

10.制定薪酬计划的方法包括（）。

多选题

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法

11.（）属于面试中背景性问题的内容。

多选题

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

12.回归分析法（）。

多选题

A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

14.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

15.360度考评方法中。（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

单选题

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

16.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

17.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

单选题

A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度

18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）

单选题

A. 随意性~||~及时性~||~开放性~||~真实性

19.()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

单选题

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

20.下列属于职业病范围的是（）。

多选题

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病