证券从业资格

1.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

2.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（）

单选题

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

3.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

单选题

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇佣和使用相结合

4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）

单选题

A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法~||~设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式~||~比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物~||~计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

6.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

7.开发企业内部的培训，其优点包括（）。

多选题

A. 培训交流畅顺~||~培训更具有针对性~||~培训易于控制~||~内部开发成本较低~||~易于营造气氛

8.劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

单选题

A. 间接~||~直接~||~过渡~||~缓冲

9.在培训中所使用的印刷材料有()

多选题

A. 工作任务表~||~岗位指南~||~学员手册~||~培训者指南~||~测验试卷

10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

单选题

A. 5~||~10~||~30~||~40

11.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类。这时你会（）。

单选题

A. 多接近公司主管，让他了解自己~||~团结那些受冷遇的员工与主管对话~||~把这种问题向公司的主要领导反映~||~虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

12.同事们在议论领导的缺点，你会（）

单选题

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

13.在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。

多选题

A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便

14.决策科学化的要求包括（）。

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

15.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）

单选题

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

16.在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

单选题

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

17.头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围（）

单选题

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）

单选题

A. 增加岗位的工作内容~||~充实岗位工作内容~||~岗位工作轮换设计~||~岗位工作连贯设计

19.对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的（）。

单选题

A. 考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段~||~应用开发阶段

20.关于职业道德建设，正确的说法有（）

多选题

A. 抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了~||~职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律~||~员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩~||~职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合