A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会

A. 社会性~||~互利性~||~互惠性~||~平等性

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

A. 工作行为~||~工作产出~||~工作目标~||~工作方法

A. 帮助员工制定职业生涯的规划~||~撰写培训评估报告~||~制定与实施员工培训开发计划~||~指导下属员工工作~||~收集与提供员工培训发展方面的信息

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 改革方式太过于激烈~||~生产经营情况更加恶化~||~改革使他们失去了工作的安全感~||~一部分员工与领导因循守旧~||~改革冲击他们已习惯的工作方法

A. 问卷调查法~||~面谈法~||~经验总结法~||~事件过程法~||~要素图示法

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 保障劳动者劳动权原则~||~劳动关系民主化原则~||~物质帮助权原则~||~劳动立法原则

A. 创新具有极其重要的作用~||~尊重与理解是为人处世的重要原则~||~合作是从业人员成长的保障~||~谁都有需要帮助的时候

A. 子公司与母公司~||~企业集团~||~分公司与总公司~||~模拟分权

A. 现有竞争对手的数目~||~现有竞争对手的经营战略~||~竞争对手的分销渠道~||~固定成本的高低~||~行业成长过剩

A. 四分位法~||~简单平均法~||~百分位法~||~加权平均法~||~中位数法

A. 工作抽样~||~笔试~||~现场观察~||~访谈

A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准