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1.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）
单选题A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制
2.（）与缺勤率和流动率呈负相关
单选题A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析
3.定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
多选题A. 基准线~||~上线~||~中线~||~下线~||~预警线
4.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
单选题A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
5.．影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
多选题A. 择业心理偏好~||~企业人员的自然流失~||~社会就业意识~||~劳动力市场发育程度~||~地域性因素
6.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。
多选题A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基础和保障
7.面试官提问:"如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?"这是什么类型的面试?( )。
单选题A. 经验性面试~||~投射性面试~||~描述性面试~||~情景性面试
8.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）
单选题A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设
9.工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平
单选题A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线
10.关于制定工资指导线说法正确的是（）。
多选题A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
11.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
单选题A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会
12.岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。
单选题A. 事~||~人~||~工作~||~职位
13.中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（）
单选题A. 较大~||~一般~||~较小~||~无
14.西方发达国家职业道德的精华是（）。
多选题A. 企业利益至上~||~种族和谐共处~||~诚信~||~创新
15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）
单选题A. 紧张、不耐烦、自负~||~紧张、害怕、焦虑~||~厌倦、自以为是、紧张~||~不同意、反感、生气
16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
17.决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②
18.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动力生产率变动系数为0.Ol。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
19.影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）
多选题A. 科研经费~||~新项目投资~||~追加投资~||~劳动生产率~||~人工成本
20.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
多选题A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利
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