A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

A. 新兴行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

A. 绩效考评~||~员工招聘配置~||~员工薪酬~||~员工培训开发~||~战略实施

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 有利于激发员工们的斗志~||~容易增加工作压力~||~容易造成紧张的组织气氛~||~降低工作的满意度~||~有利于调动员工的创造性

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

A. 统领作用~||~决定作用~||~阻碍作用~||~促进作用

A. 360度评估~||~离职率分析~||~电话访谈法~||~缺勤率分析~||~成本效益分析

A. 比较法~||~点数法~||~基准法~||~比率法

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平~||~使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障~||~使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位~||~规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益~||~为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间