A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 智力条件~||~技能~||~责任~||~身体条件~||~劳动环境条件

A. 绩效工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 建设性评估是非正式评估~||~建设性评估是主观性评估~||~建设性评估的结果决定了培训项目是否保留~||~建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~人力资源管理的各项计划

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的实效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 订立劳动合同当日~||~订立劳动合同第二日~||~用工之日~||~双方商定之日

A. 可靠性~||~个性化~||~针对性~||~相容性~||~相关性

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

A. 教师~||~教材~||~课程~||~课表~||~教案

A. 调整劳动关系~||~处理劳动争议~||~保护劳动者~||~以上都不对

A. 身体素质~||~婚姻状况~||~工作经验~||~性别年龄