A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。~||~重大事故隐患处理

A. 从企业具体情况出发~||~满足企业的实际需要~||~注重系统性和配套性~||~保持合理性和先进性

A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

A. 工资级差~||~工资等级~||~等级重叠~||~工资档次

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

A. 2596~||~5096~||~759b~||~909b

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. 裁决前应先行调解~||~当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼~||~在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁~||~可能影响公正裁决的人应当回避

A. 正相关~||~负相关~||~不相关~||~与缺勤率正相关，与流动率负相关

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动关系

A. 当然但假如就算甚至~||~然而因为即使所以或者~||~而且然而如果还是即使~||~固然尽管倘若并且哪怕

A. 优先效应~||~首因效应~||~后继效应~||~近期效应

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法