A. 市场占有率~||~销售利润率~||~合同履行率~||~管理成本增长率

A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

A. 教师选定~||~教习目标~||~教学形式~||~课程设置

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 被评价者难以充分展示自己的特点~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~具有生动的人际互动效应~||~能在被评价者之间产生互动~||~测评效率较低

A. 工作分析~||~明确权责~||~理论验证~||~进行指标调查，确定指标体系~||~反馈总结

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

A. 分包~||~特许经营~||~卖断~||~低成本