A. 满足企业总体战略发展的要求~||~促进企业人力资源管理的开展~||~协调人力资源的各项计划~||~提高企业人力资源的利用率~||~使组织和个人发展目标相一致

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 确保人力资源费用预算的合理性~||~确保人力资源费用预算的收益性~||~确保人力资源费用预算的准确性~||~确保人力资源费用预算的可比性

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

A. 基础性管理制度和规范性管理制度~||~基础性管理制度和员工管理制度~||~规范性管理制度和员工管理制度~||~规范性管理制度和岗位管理制度

A. 朋友很少~||~不惹是生非~||~大家愿意共事儿~||~别人不真正了解自己

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 转换比率法~||~马尔司夫分析法~||~回归分析法~||~灰色预测模型法~||~趋势外推法

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

A. 成为企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲地工作

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散趋势法~||~图表分析法