1.岗位工资制的特点主要有（）。

2.对单位领导，你持以下哪一种态度？（）

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）

4.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（）。

5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

6.要想设定关键绩效指标。首先要确定（）。

7.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

8.关于成绩记录法的描述正确的是（）。

9.结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和（）。

10.人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

12.影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。

13.绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。，

14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

15.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

16.被评为是企业的“宪法”（）

17.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）

18.YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于l993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

20.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。