A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会

A. 科研经费~||~新项目投资~||~追加投资~||~劳动生产率~||~人工成本

A. 全面~||~成果~||~行为~||~全方位

A. 课程内容设计~||~教学模式设计~||~课程教材设计~||~课程评估设计~||~课程实施设计

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 信息采集~||~政府指定价位~||~坚持市场取向~||~公开发布~||~坚持实事求是

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友

A. 有点紧张~||~淡然~||~想躲避~||~兴奋

A. 被测评的对象~||~测评方法选择~||~参照标准设计的确立~||~测评员工选择~||~素质能力测评的指标体系

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

A. 忠诚~||~敬业~||~审慎~||~勤勉

A. 全面性任务分析模型~||~循环分析模型~||~绩效差距分析模式~||~前瞻性培训需求分析模型

A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 劳动力分配率~||~劳动力参与率~||~劳动力转移率~||~劳动力利用率

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人