证券从业资格

1.（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

2.简述企业定员的原则

填空题

3.校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募

单选题

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

4.在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（）

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）。

单选题

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

6.关于入职培训，表述错误的是（）。

单选题

A. 较少考虑新员工之间的个体差异~||~使任职者具备合格员工的所有条件~||~培训活动中应强调员工对于公司的重要性~||~让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

7.践行职业纪律的要求有（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。

单选题

A. 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名~||~首席代表可以由非本单位人员代理~||~委托人数不得超过本方代表的1/3~||~记录员可以在协商代表之外或当中指派

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

10.召开年度绩效总结会的目的是（）。

单选题

A. 促进企业和员工共同提高和发展~||~对企业绩效管理系统的全面诊断~||~把绩效结果的被使用情况告知员工~||~避免讨论人事晋升、绩效得分等

11.你因为工作忙。已经好几天没有回家与家人一起吃饭了。在回家的路上偶遇几个朋友。他们盛情邀请你参细他们的一个活动。但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这时你会（）

单选题

A. 婉拒朋友~||~愉快地答应朋友们的邀请~||~征求家人的意见，再做决定~||~考虑朋友们可能有事，自己不参加

12.企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

多选题

A. 企业现有的员工人数~||~未来一年预计休假的员工人数~||~未来一年预计岗位轮换的员工人数~||~未来一年预计晋升职务的员工人数~||~企业在过去三年的各类员工总数

13.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（）效应。

单选题

A. 首因~||~光环~||~投射~||~对比

14.员工素质测评的主要原则包括（）。

多选题

A. 客观测评与主观测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合

15.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

16.以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（）。

单选题

A. 缺乏足够的激励效果~||~只适用于技术复杂程度高的企业~||~容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流~||~无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

17.满足地位需要的行为不包括（）

单选题

A. 拥有舒适的轿车，合理的穿着~||~具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为

18.下列属于外部招募方法的是（）

单选题

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法

19.关于社会保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

20.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

多选题

A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格