A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚听我的才能谈”

A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 轻重缓急一个样~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切~||~避免人治

A. 较大~||~一般~||~较小~||~无

A. 主动性与客户服务意识~||~综合分析能力和判断推理能力~||~影响他人以及组织协调方面的能力~||~相关产品的知识和填写发货单据的技能

A. 案例研究法~||~头脑风暴法~||~模拟训练法~||~敏感性训练法~||~管理者训练法

A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性