A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率

A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的实效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

A. 两难式题目~||~资源争夺型题目~||~开放式题目~||~排序选择型题目

A. 创造洽谈的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

A. 分析式思考---心理测试~||~团队管理能力---文件筐~||~领导技能---文件筐~||~市场意识---心理测试~||~自我管理能力---无领导小组讨论

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估

A. 培训的规模~||~培训的水平~||~培训的程度~||~培训的进程~||~培训的效果

A. 顾客需求的变化~||~生产需求~||~劳动力成本趋势~||~追加培训的需求~||~旷工趋向

A. 企业之问相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场