A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

A. 顾客需求的变化~||~生产需求~||~劳动力成本趋势~||~追加培训的需求~||~旷工趋向

A. 宪法中关于劳动问题的规定~||~劳动法律~||~国务院行政法规~||~劳动规章

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 具有普遍性~||~仅存在于市场经济中~||~是一种相对的稀缺性~||~仅存在于当前社会~||~可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

A. 企业之问相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

A. 转换比率法~||~简述法~||~回归分析法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机~||~严格按照法律矫正员工的动机和行为~||~加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化~||~开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~技能性问题~||~情境性问题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

A. 身体素质~||~婚姻状况~||~工作经验~||~性别年龄

A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

A. 容易出现不公正的现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想和新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本

A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位~||~管理人员、行政人员~||~IT行业~||~流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人