A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 因人定岗~||~按能配岗~||~能力组合~||~能力大小

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法~||~管理人员解体模型

A. 利益获得原则~||~利益补偿原则~||~利益分摊原则~||~利益均等原则

A. 伤亡事故报告~||~员工招聘健康检查~||~职业病防护制度~||~有关人员资格认证~||~企业员工的定期体检

A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

A. 健全的员工绩效管理体系~||~完善的劳动人事规章规则~||~系统的工作岗位分析与评价制度~||~静态的员工教育培养和训练体制

A. 应当在工商行政部门登记注册~||~必须具备企业法人设立的条件~||~是受派遣劳动者的形式用人单位~||~其设立应当得到劳动保障部门的特许~||~是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高