A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层管理

A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限

A. 受训人员的数量~||~培训的方式方法~||~培训费用的预算~||~培训的奖励措施

A. 考评有客观依据~||~缺乏量化的考评标准~||~可以用于考评团队绩效~||~受考评者主观因素的制约和影响~||~利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

A. 择业心理偏好~||~企业人员的自然流失~||~社会就业意识~||~劳动力市场发育程度~||~地域性因素

A. 编制题目~||~设计评分表~||~确定讨论小组~||~编制计时表~||~选定设备器具

A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

A. 爱国主义~||~改革创新~||~八荣八耻~||~科学发展

A. 3~||~5~||~7~||~10

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 工资级差~||~工资等级~||~等级重叠~||~工资档次

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~就业状况~||~企业经济类型~||~不同层次的劳动者

A. 领导力~||~创造性~||~协调力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作条件~||~工资水平~||~内部人员分布情况

A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%