首页>题库>管理师(国家二级)
1.（ ）的说法符合团结互助的要求。
多选题A. 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内~||~在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为~||~同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助~||~团结互助是团队精神的基本表现
2.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
3.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?（）
单选题A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论
4.领导者具有的与众不同的特质有（）。
多选题A. 领导力~||~创造性~||~协调力~||~领导动机~||~随机应变的能力
5.操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（）
单选题A. 品质特征型~||~行为过程型~||~工作结果型~||~综合绩效型
6.某一物流公司由于业务规模扩张,结合日益增长的销售额,经公司领导班子讨论,拟抢占市场先机,扩大区域占有率,需在各区县市新置物流门市,并财务独立核算。因此,近期招聘了若干名财务人员.相关人员已人职到岗,将于下周一举行第三期"新员工入职培训"。针对财务岗位专业性要求,安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的（）要求。
单选题A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性
7.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
8.如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（）。
单选题A. 对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作~||~努力工作，相信单位的境况会一天天好起来~||~停薪留职，等单位境况好转之后再回来~||~工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开
9.“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。
单选题A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事
10.以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
单选题A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评
11.企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。
多选题A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质
12.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2010年5月二级真题1
多选题A. “两低于”原则~||~年工资收入~||~企业经济效益~||~月工资收入~||~企业短期货币工资决定方式
13.员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）。
多选题A. 文书能力~||~运动能力~||~操作能力~||~学习能力~||~机械能力
14.组织公正与报酬分配要求（）。
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
15.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
单选题A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中
16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）
单选题A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业~||~在行业中居于第三、第四的企业~||~行业中的三流、四流企业~||~小企业
17.在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（ ）
单选题A. 1／2~||~1／3~||~1／4~||~2／5
18.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
单选题A. 必须马上~||~可以一定幅度的~||~不能盲目的~||~应该考虑
19.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）内向对方书面提出意向书。
单选题A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日
20.直接传授培训方式的主要特征是()。
多选题A. 信息交流的单向性~||~课程内容的单调性~||~教学方法的一致性~||~培训对象的被动性
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
