证券从业资格

1.在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

单选题

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

2.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

多选题

A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则

3.下列属于职业病范围的是（）。

多选题

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

4.第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（）

多选题

A. 诚信是人的社会化的必需~||~诚信是人们谋得职业的必需~||~诚信是人们职业发展的必需~||~诚信是人的潜能发挥的必需

5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~委托中介机构进行调查

6.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

7.职业活动内在的道德准则不包括（）

单选题

A. 忠诚~||~敬业~||~审慎~||~勤勉

8.平衡计分卡把企业的战略分为（）。

单选题

A. 两个~||~三个~||~四个~||~五个

9.在安全生产责任制中。（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

10.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

11.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

填空题

12.克服分布误差的最佳方法是（）。

单选题

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

13.培训课程设计的主要原则是()

单选题

A. 符合培训对象的差异性~||~符合企业培训的基本目标~||~符合成人学习者的认知规律.~||~符合企业和学习者的需求

14.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

15.关于诚信，正确的说法是（）。

单选题

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点~||~无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

16.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

多选题

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

17.根据面试实施的方式，面试可分为（）

单选题

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试

18.“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。

单选题

A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理

19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）

单选题

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

20.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人