证券从业资格

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

单选题

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

3.（）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

单选题

A. 一岗一薪~||~技术工资~||~能力工资~||~绩效工资

4.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

单选题

A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月

5.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

8.安全卫生认证制度不包括（）。

单选题

A. 重大事故隐患认证~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证

9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（）

单选题

A. 操作层~||~决策层~||~执行层~||~监督层

10.（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法，不包括（）。

单选题

A. 集中趋势分析~||~综合分析~||~离散趋势分析~||~相关分析

12.在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）

单选题

A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情

13.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

单选题

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

14.制定薪酬计划的方法包括（）。

多选题

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法~||~化整归零法

15.管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。

多选题

A. 人性是人类社会中的主观存在~||~人性假设的主体是管理者~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提~||~管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

16.满足亲和需要的行为包括（）。

多选题

A. 控制他人和活动~||~受到许多人的喜欢~||~战胜对手或敌人~||~成为团队的一分子~||~比竞争者更出色

17.在企业外部聘请培训师的优点包括（）。

多选题

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

18.员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

多选题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

19.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

20.下列不属于借助中介的是（）

单选题

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会