A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

A. 间接~||~直接~||~过渡~||~缓冲

A. 玩手机游戏~||~和旁边的人聊天~||~休息~||~浏览事先带的报纸

A. 佣金制不属于绩效工资形式~||~计件工资属于绩效工资形式~||~绩效工资过于强调个人的绩效~||~绩效工资制的基础缺乏公平性

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织

A. 劳动能力~||~劳动手段~||~劳动量~||~劳动资料

A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

A. 分包~||~特许经营~||~卖断~||~低成本

A. 拥有舒适的轿车，合理的穿着~||~具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力