A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年~||~是长期规划之外的计划~||~是可有可无的计划~||~与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

A. 人员招聘计划~||~人员晋升计划~||~人员费用计划~||~人员培训计划~||~人员内部调动计划

A. 马歇尔~||~希克斯~||~亚当•斯密~||~瓦尔拉

A. 负有担保责任~||~负有民事责任~||~没有任何关系~||~负有刑事责任

A. 保障劳动者劳动权的原则~||~劳动关系客观化原则~||~劳动关系民主化原则~||~物质帮助权原则~||~法律支持原则

A. 仲裁课题的自治性~||~仲裁主体的特定性~||~仲裁影响的广泛性~||~仲裁对象的特定性~||~仲裁内容的合议性

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面试评价

A. 最常用~||~最方便~||~最可靠~||~最便宜

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~组织承诺~||~组织承诺成果

A. 薪酬的市场调查~||~岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化