A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

A. 态度应该坦诚~||~应该具体~||~鼓励多于批评~||~多说多听~||~沟通应具有建设性

A. 工作轻重程度~||~工作的量~||~工作性质~||~工作责任轻重

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~时间性要素~||~工作绩效要素~||~空间性要素

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~人才的引进与配置~||~员工的技能开发

A. 案例分析~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论~||~结构化面试

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 活该~||~打了他，也许能帮助他改过自新~||~送派出所~||~别打伤了就行

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

A. 调整劳动关系~||~处理劳动争议~||~保护劳动者~||~以上都不对

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②