证券从业资格

1.（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）

单选题

A. 加涅和布里格斯的教学设计程序~||~现代常用的教学设计程序~||~迪克和凯里的教学设计程序~||~肯普的教学设计程序

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0.5~||~1~||~0或1

4.（）是薪酬制度建立的依据

多选题

A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~工作说明

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

单选题

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 对评价者和测评标准的要求较高~||~题目的质量影响测评的质量~||~应聘者的表现易受同组成员影响~||~被评价者的行为没有伪装的可能

7.员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。

单选题

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

单选题

A. 订立劳动合同当日~||~订立劳动合同第二日~||~用工之日~||~双方商定之日

9.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

单选题

A. 比较法~||~点数法~||~基准法~||~比率法

10.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

填空题

11.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

填空题

12.强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）。

多选题

A. 趋中倾向~||~过宽倾向~||~相似偏差~||~苛严误差~||~对比偏差

13.目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

单选题

A. 横向比较法~||~平衡计分卡~||~预期估算法~||~任务分解法

14.企业补充医疗保险的特征包括（）

多选题

A. 福利性~||~非营利性~||~自愿性~||~互利性~||~自办性

15.绩效考评标准的设计原则包括（）

多选题

A. 定性明确的原则~||~定量准确的原则~||~先进合理的原则~||~简明扼要的原则~||~突出特点的原则

16.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

多选题

A. 员工培训会~||~工资制度问答~||~员工座谈会~||~企业内部刊物~||~黑板报

17.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

18.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）。

单选题

A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

19.SWOT分析法中，O表示（）

单选题

A. 劣势~||~优势~||~威胁~||~机会

20.下列各项属于人力资本投资特性的有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化