证券从业资格

1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

单选题

A. 职工代表~||~政府代表~||~工会代表~||~用人单位代表

2.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

3.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

多选题

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评

4.选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. 4.3.2.1.~||~1.4.2.3.~||~2.4.3.1~||~4.2.3.1.

5.工资标准档次的调整包括（）。

多选题

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（）

单选题

A. 明确性~||~时效性~||~可测性~||~关键性

7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（）精神的重要性。

单选题

A. 奉献~||~态度~||~敬业~||~效率

8.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

单选题

A. 数据排列~||~频率分析~||~差异检验~||~回归分析

9.下列属于培训成果评估的重要指标的有（）

多选题

A. 学习成果~||~认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~投资回报率

10.现代人力资源管理的特征

填空题

11.从业人员需要树立正确的义利观是（）

多选题

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

12.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

多选题

A. “两低于”原则~||~年工资收入~||~企业经济效益~||~月工资收入~||~企业短期货币工资决定方式

13.社会主义职业道德的特征包括（）

多选题

A. 继承性与创造性相统一~||~客观性和法律性相统一~||~阶级性和人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一

14.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

15.被派遣劳动者的管理

填空题

16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

17.最核心的薪酬战略要素包括（）

多选题

A. 薪酬观念~||~薪酬基础~||~薪酬水平~||~薪酬文化~||~薪酬政策

18.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

19.心理测验按测验目的可分为（）。

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

单选题

A. 企业战略活动~||~企业行业活动~||~最终产品的活动~||~支持活动