首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤
单选题A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人
2.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
多选题A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈
3.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
单选题A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段
4.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o
单选题A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素
5.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）
多选题A. 有利于宏观经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定
6.影响企业战略决策的首要外部条件是（）
单选题A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境
7.从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
8.人本管理原则包括()。
多选题A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构
9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
单选题A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约
10.关键事件法的缺点是（）．
单选题A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终
11.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
单选题A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析
12.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题A. 讲授法~||~案例分析法~||~研讨法~||~专题讲座法
13.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
单选题A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策
14.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工
15.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
单选题A. 统计年鉴~||~国家机关~||~外资企业~||~竞争对手
16.企业内部劳动分工包括（）等几种形式。
多选题A. 职能分工~||~专业分工~||~特殊分工~||~个别分工~||~技术分工
17.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
单选题A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本
18.（）是人力资源开发的最高目标
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
19.人际关系的发展阶段是（）
多选题A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段
20.培训效果评估的内容主要包括()。
多选题A. 受训者学习的内容~||~企业运营成本的变化~||~受训者工作的改进程度~||~企业经营绩效的改进状况~||~受训营工作态度的变化
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