证券从业资格

1.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

单选题

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

2.（）不属于人力资源开发目标的特性

单选题

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

3.遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性•

多选题

A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性

4.下列奖金哪些属于长期奖金()

单选题

A. 超额奖~||~成本奖~||~员工持股计划~||~合理化建议奖

5.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

6.在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）

单选题

A. 因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救~||~对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触~||~尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活~||~以“大恩不言谢”为基本准则

7.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查

多选题

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

8.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

单选题

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

9.劳动力市场的客体是（）

单选题

A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业

10.以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

单选题

A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平~||~规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业~||~劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标~||~控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

11.某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。

单选题

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己~||~自己亲自去尾货市场淘~||~想到撞衫的缘故，放弃了~||~想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

12.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

多选题

A. 形成考评结果的分析报告~||~对企业现存问题的分析报告~||~对业绩优异的员工给予奖励~||~提出调整和修改绩效管理体系的具体计划~||~制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

13.以下关于劳动关系的说法错误的是()。

单选题

A. 是产权关系的表现形式~||~主体具有特定性~||~与劳动分工有直接联系~||~资本与劳动力结合的表现力形式

14.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

15.生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

单选题

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

单选题

A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析

17.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。

单选题

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客．这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意．你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会（）．

单选题

A. 告诉妻子(丈夫)．自己并没有请他来做家里~||~委婉地告诉朋友．你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话~||~耐心听朋友聊下去，因为他很有学识~||~示意妻子(丈夫)回避一下

19.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

20.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法