A. 考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀

A. 二者的应用范围相同~||~二者的概念内涵相同~||~二者的计量单位不同~||~二者都是对人力消耗所规定的限额

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 总需求~||~总需求价格~||~总供给~||~总供给价格

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的

A. 战略规划~||~人力资源费用规划~||~组织规划~||~企业自主变革规划~||~人员规划

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0

A. 用人单位变更~||~订立劳动合同所依据的客观情况发生变化~||~发生工伤事故~||~发生企业事故

A. 数量折扣~||~功能折扣~||~现金折扣~||~季节折扣~||~推广折让和补贴

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划

A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 180~||~90~||~60~||~30

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈