证券从业资格

1.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单选题

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②

3.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

多选题

A. 雇主协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~行业协会

4.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

单选题

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

5.岗位丰富化的作用不包括（）

单选题

A. 为员工发展提供了更广阔的空间~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~有利于提高岗位工作效率

6.企业采取撤退战略的主要方式有（）

多选题

A. 特许经营~||~分包和卖断~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股/分拆~||~资产互换与战略贸易

7.()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准垃计

8.在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

单选题

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

9.培训管理的首要制度是（）

单选题

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

10.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）

单选题

A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表

11.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

12.内部回报包括（）。

多选题

A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更有趣的工作

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

单选题

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

14.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）

单选题

A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数~||~系数法计分可采用常数法~||~系数法获得的是相对数值~||~自然数法是一次性获得测评的绝对数值

15.福利费用包括（）

多选题

A. 生活困难补助~||~医疗卫生费~||~计划生育补贴~||~住房公积金~||~冬季取暖补贴费

16.劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件

单选题

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

17.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学校~||~人力资源部门~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

18.笔试的优点包括（）。

多选题

A. 成绩评定比较客观~||~花较少时间达到较高效率~||~对大量应聘者同时筛选~||~应聘者的心理压力比较大~||~增加考察的信度和效度

19.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

单选题

A. 正确~||~错误

20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

单选题

A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法